image

Accede a bootcamps ilimitados y a más de 650 cursos

50
%OFF
Marcelo Silva
Marcelo Silva01/02/2025 00:05
Compartir

A Geração Z passou da faculdade e da programação para trabalhos que muitos evitavam

    Está claro que a Geração Z mudou a forma tradicional de emprego. Desde não se conformar com atitudes tóxicas, a mudar constantemente de emprego, até se entusiasmar com uma mesa própria no escritório, esses são sinais que estão gradualmente confirmando as novas tendências no mundo do trabalho. Incluindo a ida para empregos de colarinho azul.

    Embora muitos de nós tenhamos crescido com a ideia de que estudar para obter um diploma universitário pode garantir uma vida decente e um emprego melhor remunerado, a realidade nem sempre é esaa. Portanto, em meio ao boom do desenvolvimento tecnológico e do setor de jogos como uma alternativa à vida de funcionário de escritório, os jovens norte-americanos encontraram outra mina de ouro nos empregos tradicionais. Sim, trabalhos como o de encanadores, eletricistas ou mecânicos.

    Como informa a CNBC, os jovens dos Estados Unidos começaram a preencher as lacunas deixadas pelo trabalho manual e pelos ofícios da classe trabalhadora. Isso se deve às vagas que estão surgindo à medida que as gerações anteriores se aposentam.

    A estabilidade e o potencial de ganhos desses empregos são especialmente atraentes para a Geração Z. O início de suas carreiras em meio a um mercado de trabalho mais desafiador abre as portas para a realização da meta de abandonar a universidade e se concentrar em outro trabalho.

    Um exemplo disso é o testemunho de Crist Morillon. Aos 16 anos, ela fez um curso de oficina mecânica em sua escola de ensino médio em Phoenix, Arizona. Atraída pelo desafio de resolver problemas cotidianos e trabalhar com carros, Morillon decidiu abandonar a faculdade e se tornar uma técnica automotiva em tempo integral. Dez anos depois, ela conseguiu comprar sua primeira casa.

    “Eu não queria passar mais quatro anos sentada atrás de uma mesa aprendendo. Eu sabia que queria trabalhar com carros e não precisava de um diploma para isso. Crist Morillon para a CNBC.

    Assim que terminou a graduação, Morillon se inscreveu em um programa de aprendizado no Universal Technical Institute em Avondale. Com uma bolsa de estudos de 15 mil dólares, ele se formou em 2017 e, assim que terminou, conseguiu um emprego como assistente de serviço na Tesla. Em 2021, ela entrou para a Lucid Motors como técnica de serviços. Atualmente, ela ganha cerca de 78 mil dólares por ano.

    Por outro lado, atraídos pela promessa de uma renda anual de seis dígitos, muitos jovens enfrentam uma realidade em que o esforço visível quase nunca compensa. É inegável que aqueles que escolhem esse caminho geralmente estão cientes da situação atual: quatro ou cinco anos de estudos universitários podem deixá-los presos em uma posição difícil quando se trata de construir sua própria vida.

    Fonte: IGN Brasil

    PS: O último parágrafo resume tudo.

    Compartir
    Comentarios (1)
    DIO Community
    DIO Community - 03/02/2025 15:30

    Parabéns, Marcelo!!

    Esse artigo destaca uma mudança significativa na mentalidade da Geração Z em relação ao trabalho, questionando o modelo tradicional que prioriza cursos universitários como caminho obrigatório para o sucesso profissional. A crescente valorização dos trabalhos manuais e técnicos, como mecânica, eletricidade e encanamento, mostra que a estabilidade e o retorno financeiro podem ser encontrados fora do setor corporativo e da programação.

    A história de Crist Morillon ilustra bem essa mudança. Em vez de seguir um caminho acadêmico longo e caro, ela optou por um aprendizado prático, conquistando um salário competitivo e estabilidade profissional sem a necessidade de um diploma universitário. Esse modelo desafia a narrativa tradicional de que o sucesso está exclusivamente ligado ao ensino superior e evidencia que habilidades técnicas podem ser altamente lucrativas e recompensadoras.

    A realidade do mercado de trabalho atual também contribui para essa tendência. A Geração Z entrou no mercado em um período de incertezas econômicas, onde o alto custo da educação formal nem sempre compensa em termos de empregabilidade e crescimento financeiro. O déficit de profissionais qualificados em áreas técnicas cria oportunidades valiosas em setores historicamente subestimados, tornando esses empregos uma alternativa atraente.

    Você acredita que a valorização de carreiras técnicas pode mudar a forma como a educação e o mercado de trabalho são estruturados? Como empresas de tecnologia podem se adaptar a essa mudança? Vamos compartilhar opiniões sobre esse fenômeno e seus impactos futuros.