1 - Introdução

2 - Tipos de competências

3 - Competências comportamentais

4 - Competências profissionais

5 - Conclusão

6 - Redes Pessoais

7 - Outros artigos de mesma autoria

1 - Introdução

Processos seletivos são etapas decisórias para todos nós. Eles conseguem mudar uma vida da água para o vinho, por isso devemos estar preparados para tal.

Pensando nisso achei interessante compartilhar algumas coisas que encontrei e devemos levar em conta.

2 - Tipos de competências

Hoje em dia é comum os recrutadores pedirem vídeos de apresentação pessoal a fim de diminuir os custos de seleções para as empresas e para os possíveis colaboradores. Nesses vídeos os avaliadores avaliam vários quesitos, incluindo aspectos de competências comportamentais e profissionais. Podemos demostrar as nossas de forma direta (falando das nossas características) e indireta (contando nossas experiências, ou como nos portamos nos vídeos).

3 - Competências comportamentais

Proatividade: demostrar que está realmente presente nas horas boas e ruins. Hoje em dia temos muitas pessoas que vivem somente olhando seu umbigo sem pensar num todo. As empresas precisam de pessoas que estão buscando acrescentar algo e não ser apenas mais um na folha salarial. Ou seja, demostre ao seu avaliador que você busca crescimento pessoal e dos seus colegas de empresa. E principalmente demostre que você dá valor as metas da empresa. Pense que a empresa é como uma caravela. Se a caravela tiver um buraco no casco ela vai afundar e levar todos ao fundo do mar. Visando isso a tripulação precisa ser composta de pessoas que buscam sempre concertar os "buracos" mesmo que ninguém os diga quando concertar, se você estiver atuante nessas situações com certeza você terá o seu valor!

Liderança: bem liderança está muito atrelada ao item acima, mas cuidado que liderança não quer dizer que você precisa ser autoritário nos seus grupos respectivos. A meu ver a liderança está atrelada a pessoa buscar sempre os possíveis danos ou fraquezas da empresa. A partir das observações avisar seus colegas a fim de buscar uma solução plausível de acordo com as experiências de cada um. Então é importante demostrar que você é um líder que escuta, que valoriza a sua equipe mesmo em momentos de estresse. E você não precisa ser o responsável por alguma coisa para demostrar liderança, mas sim demostrar tranquilidade, escutar os outros e reforçar ideias ao seu ver boas, mesmo que não sejam sua!

Organização: lembre-se de que uma mesa com muita poluição visual traz mais procrastinação. Logo, uma pessoa organizada é mais interessante de investir. Busque mostrar que você se importa com as etapas e que você não é preguiçoso.

Comunicação: fale de maneira formal! Isso porque gírias geram confusão! Lembre-se o Brasil é um país continental! Temos várias culturas e várias etnias. Logo, muitas interpretações do mundo se todos nós quisermos falar da forma que achamos mais confortável podemos gerar má interpretação de ideias e com isso atrasar o andamento dos projetos da empresa tentando nos explicar. Então seja claro com suas palavras! Fale de forma concisa e simples!

Inteligência emocional: demostre que vê é uma pessoa segura de si. Que tem respeito próprio. Se você demonstrar insegurança nos seus atos, palavras e posturas, o seu avaliador não lhe dará crédito. Se você não acredita em si, por quê os outros iriam? Para isso mantenha a postura os ombros para trás e cabeça reta impõem uma pessoa centrada que olha para o horizonte e não apenas para o que está em sua frente. Mãos para trás demostram que você está confortável em falar sobre si. Se você ficar com braços cruzados parece que tem medo de onde está ou que está inseguro. Já percebeu que o cachorro só fica de barriga para cima quando está próximo de pessoas que confia? Isso porque seus órgãos vitais estão na barriga então se ele confia não tem medo de se expor. Já parou para ver uma luta de boxe? Os boxeadores sempre mantem seus braços na frente de seus órgãos vitais isso porque estão se defendendo de uma agressão, se você ficar de braços cruzados parece que tem medo da seleção, que está mentindo ou pior que não confia na força da sua capacidade!

4 - Competências profissionais:

Aqui é onde entra sua preparação técnica para a vaga então fale sobre todos os seus cursos que você acha que irão ajudar a desempenhar a sua função, não deixe nada de fora. Lembre-se que os requisitos descritos na vaga são apenas requisitos mínimos ou alguns deles diferencias, mas provavelmente não são todos!

Mesmo que você não os tenha, não minta! Diga quais você está buscando e fale os que já conseguiu! Pois se você mentir e entrar na empresa eles vão saber que mentiu! A primeira coisa para perder a sua credibilidade é mentir. Perdendo sua credibilidade você já irá estragar seu crescimento profissional dentro da empresa. Isso porque já lhe entregaram a sua primeira chance na sua contratação. Se não lhe demitiram pela sua mentira já lhe deram sua segunda chance, ninguém ganha uma terceira chance!

Nesse mundo de pessoas fantasiosas a melhor coisa é ser apenas você! Busque demostrar que você é uma pessoa de princípios e que suas palavras não são apenas palavras! Lembre-se que quem está lhe avaliando é uma pessoa do RH (Recursos Humanos), ou seja, eles estão procurando humanos com seus méritos e deméritos. Eles fazem a seleção buscando a compatibilidade com os valores da empresa e os critérios da vaga, então se você demostrar que é uma pessoa de princípios já está na frente de muita gente nos dias atuais e muito provavelmente já compartilha com vários valores da empresa!

5 - Conclusão

Acima descrevi um pouco do que aprendi em sites de dicas de seleção espero que tenha ajudado a você a conhecer outra perspectiva das seleções. E lembre-se toda seleção é uma avaliação preconceituosa, ou seja, eles estão lhe avaliando pelo o que você parece ser, por seus atos, palavras e sua aparência. Procure parecer uma pessoa que é digna de uma oportunidade! Espero que essas dicas e reflexões ajude a alguns da nossa comunidade mudar sua vida da água para o vinho!

6 - Redes Pessoais

(26) Marcello Cavalcanti | LinkedIn

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Instagram: marcello_cavalcanti

Espero que tenham gostado, se sim de um up! E se tiver mais dicas para a comunidade se sinta a vontade em deixa-las aqui!

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