INTRODUÇÃO

Este artigo não trata de conhecimento técnico, mas trata-se de uma análises do mercado de trabalho para pessoas maiores de 50 anos.

Existe etarismo nos processos seletivos das empresas de tecnologias da informação? A resposta a esta pergunta é simplesmente SIM, pois, afinal de contas um preconceito velado continua sendo um preconceito. Isto é fato, existe um profundo etarismo nessas empresas, ainda que não explicitado, mas ele existe. Hoje especialmente isto se aflora e muitas vezes o preconceito nem é percebido por quem o pratica.

A Revista Exame publicou uma matéria cujo título é “Sem etarismo? Pesquisa aponta que 55% dos diretores de TI têm mais de 50 anos.”¹ Com base em pesquisa do IBGE a matéria diz que 55% dos diretores de TI no Brasil é de pessoas com mais de 50 anos. Porém que o Exame não disse é que; 1) Pelo fato de a grande das empresas de TI no Brasil serem de natureza familiar, seus diretores são na verdade donos ou familiares dos donos destas empresas.

Em contestação à matéria da Exame a Hype 50 revelou que 39% dos Brasileiros com mais de 55 anos se sentem excluídos do mercado de trabalho    

É fato incontestável que nem mesmo os gestores 50+ acredita na capacidade produtiva de profissionais de TI maiores de 50.

Por que se dá etarismo nas empresas de TI? Existem alguns fatores que corroboram para a permanência deste preconceito, destarte, antes de continuar, afirmo aqui que não estou generalizando, todavia pelo fato de que a maioria define o todo, coloco nesses termos este artigo.

1.     Eles estão desatualizados. Muitos gestores acreditam que as pessoas de 50+ estão desatualizados em conhecimentos de novas tecnologias, por isto seria prejuízo captar tal mão de obra.

2.     Eles não conseguem aprender mais nada. Este pensamento mais recorrente, pois a crença popular diz que as pessoas 40+ perdem a capacidade cognitiva e assim os gestores de TI caminham no dito e não mentalidade cientifica que deveria.

3.     O recém formado é mais barato. Isto é fato. O que mais acontece neste contexto é que tais empresas preferem contratar um júnior, com salário de júnior exigindo deste profissional produção, inteiração e experiencia de sênior.

É notório que sim, temos muitos seniores em idade que deixaram de aprender, de se aperfeiçoar, que não sabem se relacionar, que se sentem o Tiranossauro Rex preste a abocanhar sua presa.

Mas, também estes desejam serem domados e se tornarem uteis naquilo que mais sabem fazer; compartilhar conhecimento, ser uteis em sua vasta experiencia, serem produtivos e desbravadores.

O profissional 50+ tem coragem, não se acovarda diante dos desafios, não mede esforço e se é para vestir a camisa da organização ele vai fazer por inteiro.

O que fazer diante do alarmante índice de etarismo nas empresas de TI? 

Como a vida imita a arte, quero aqui destacar duas grandes obrar dentro do contexto etarista, preconceituoso que estamos vivendo, falo do filme ESTRELAS ALÉM DO TEMPO estrelado por Kevin Costner e Octavia Spencer – como Dorothy, mulher já de certa idade se destaca em programação Assembler para resolver um problema que os programadores da IBM não conseguia resolver. Fala ainda da UM SENHOR ESTÁGIÁRIO. ONDE Robert De Niro é Bem que não simplesmente encanta seus colegas, mas que resolve problemas e gera produtividade que os demais não conseguia.

1.     Abra espaço em tua empresa para os 50+. Você jamais verá o que essa parcela da população de TI pode fazer se você não lhes der espaço.

2.     Abra tua mente para defecar o preconceito. Precisamos jogar fora todo nosso preconceito, pois somente de mente aberta veremos o outro na sua forma real, ou seja, deixamos de vê-los na forma imaginaria com a qual o temos olhado.

3.     Abra tuas portas para a experiencia entrar. Formação de talentos é muito bom e necessário, por outro lado dispensar a experiencia que corroboram para crescimento da organização e valorizado do produto é insanidade.  

Eu sou Humberto Lacerda, Autor deste artigo e tenho 60+ como muito orgulho.