Diversidade e Inclusão na Tecnologia!

Importância de apoiar diversidade e inclusão nas empresas

A população de uma empresa é reflexo da sociedade da qual essa mesma empresa participa. O quadro de funcionários de uma organização precisa refletir isso. Motivos não faltam!

Além de ser o mais correto a se fazer, apoiar a D&I contribui para a employer brand e para a imagem da organização perante a sociedade. Ainda, há ganhos em relação ao trabalho desempenhado.

Pessoas com características diversas, origens e vivências diferentes vão enxergar problemas e possíveis soluções à sua própria maneira. Com isso, ajudam a romper o status quo, aumentar os níveis de criatividade e inovação na empresa.

4 motivos para apostar na diversidade em times de tecnologia

Se pudermos resumir essa conversa sobre diversidade e inclusão no setor da tecnologia, temos quatro motivos principais para sua empresa fazer essa aposta:

**Ideias mais coesas**

Como dissemos, sua organização está inserida em uma sociedade diversa. Se quer se comunicar, se conectar e atrair a atenção dessa sociedade, precisa se posicionar de forma coesa;

**Maior conexão com o cliente**

Essa coesão, inclusive, vai gerar mais conexão com os clientes. Se algo envolve o público LGBTQIA+, por exemplo, nada mais natural que a melhor pessoa para estabelecer essa conexão também faça parte da comunidade LGBTQIA+;

**Mais pessoas impactadas**

Ao focar em diversidade e inclusão, a empresa consegue se comunicar com um público mais amplo.

Fazendo isso, também ganha o apoio de pessoas que não fazem parte de grupos minorizados, mas se importam com a causa.

Assim, a empresa acaba impactando cada vez mais pessoas;

**Maior colaboração**

Ao formar uma equipe diversa para o setor de tecnologia, sua empresa amplia as chances de que um profissional tenha algo a aprender com o outro.

Consequentemente, as trocas se tornam mais frequentes e isso só tende a favorecer a colaboração, o crescimento de cada um e o da organização.