Atípicos no Mercado de Tecnologia: Desafios e Oportunidades (Autismo x TDAH)

Hoje dia 02 de Abril - Dia Mundial de Conscientização do Autismo - Venho trazer uma reflexão sobre como é os desafios e as oportunidades que uma pessoa Neurodivergentes pode enfrentar nas suas carreiras.

O mercado de tecnologia é um ambiente promissor e teoricamente inclusivo. No entanto, ainda existem desafios estruturais e culturais que precisam ser superados para promover uma inclusão efetiva, especialmente pessoas neurodivergentes.

Nós pessoas neurodivergentes (TEA x TDAH) temos habilidades "naturais" desde a infacia como pensamento lógico, foco e atenção aos detalhes, por isso muitos neurodivergentes encontram na área de tecnologia um campo adequado e confortável para desenvolver suas carreiras. Essas habilidades são altamente valorizadas na tecnologia, muitos tem o pensamento logico e analitico e atençao aos detalhes que nos ajudam a identificar erros e inconsistências, o que é fundamental para áreas como desenvolvimento e qualidade de software ou análise de dados. Hiperfoco tambem é uma característica interessante pois muitos possuem um alto nível de concentração quando trabalham em um tema de seu interesse, resultando em um desempenho excepcional em atividades que exigem atenção prolongada.

Apesar de certas "vantagens", existem desafios que precisam ser enfrentados para garantir uma experiência inclusiva no mercado de tecnologia. A cultura corporativa muitas vezes valoriza habilidades interpessoais e trabalho em equipe, o que pode ser um obstáculo para alguns autistas. Escritórios barulhentos e iluminados podem causar desconforto para pessoas com hipersensibilidade sensorial. Processos seletivos pouco inclusivos.

O mercado de tecnologia oferece um grande potencial para profissionais autistas, mas ainda há desafios a serem superados, Empresas que investem em inclusão não apenas promovem diversidade, mas também se beneficiam das habilidades que esses profissionais trazem. Para criar um ambiente mais inclusivo, empresas poderiam adotar estratégias como: implementar testes práticos e entrevistas mais objetivas que podem facilitar a inclusão desses profissionais, sensibilizar os colaboradores sobre neurodiversidade é essencial para criar um ambiente acolhedor e livre de preconceitos. Oferecer espaços de trabalho mais tranquilos, opção de trabalho remoto e ajustes ergonômicos pode melhorar a produtividade e o bem-estar desses profissionais, alguns tem a capacidade de adaptaçao facil outros nem tanto.

Com iniciativas adequadas, é possível criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e produtivo para todos.