A Evasão na Área de Tecnologia: Desafios, Consequências e Soluções

Olá, comunidade da DIO!

Nos últimos dias estava navegando pelo Youtube, quando vi uma rapaz chamado Renato, que afirmou largar a área de tecnologia para seguir outro caminho: ser um Soldador. Vou deixar o link do vídeo no final desse artigo, para que você que está lendo possa ver também e tirar suas próprias conclusões. Porém, acredite isso está se tornando mais comum do que você imagina. Este fenômeno preocupante tem surgido nesse contexto: a alta taxa de desistência entre os indivíduos que ingressam nessa carreira. A evasão, seja da Faculdade ou também de cursos de qualificação tem alcançado números alarmantes, e pode estar relacionado a um conjunto de fatores que vão desde desafios acadêmicos até questões estruturais na indústria. Este artigo tem como objetivo analisar as razões para essa desistência, as suas consequências e, principalmente, as estratégias que podem ser adotadas para reverter esse cenário.

Razões para a Evasão na Área de Tecnologia

A evasão na área de tecnologia não pode ser atribuída a uma única causa, mas sim a um conjunto de fatores interligados. Abaixo, discutem-se algumas das principais razões que levam ao abandono dessa área:

1. Falta de Motivação e Inspiração: Muitos jovens ingressam na área de tecnologia com grandes expectativas, mas acabam se desmotivando ao longo do tempo devido à falta de uma visão clara de como sua formação pode impactar sua vida profissional. A falta de inspiração e de exemplos de sucesso pode tornar o percurso acadêmico e profissional desanimador.
2. Dificuldade em Aprender Conceitos Técnicos Complexos: A complexidade das disciplinas que compõem a área de tecnologia, como programação, algoritmos, matemática aplicada, inteligência artificial, machine learning e outros conceitos técnicos, pode ser uma barreira para muitos estudantes. A ausência de métodos de ensino inovadores ou de apoio individualizado também contribui para a desistência.
3. Pressão para Cumprir Prazos e Metas: A constante cobrança por resultados rápidos e a pressão por cumprir prazos apertados são comuns nas áreas de tecnologia. Essa pressão excessiva, aliada à falta de uma cultura de bem-estar no ambiente acadêmico ou profissional, leva muitos indivíduos a desistirem da carreira.
4. Falta de Apoio e Recursos: A carência de apoio psicológico, orientação de carreira e acesso a recursos adequados, como materiais didáticos de qualidade ou programas de mentorias, também são fatores que contribuem para a evasão. A falta de suporte emocional e acadêmico pode tornar o percurso mais difícil, levando ao abandono da área.
5. Estereótipos e Preconceitos: A indústria de tecnologia, historicamente, tem sido dominada por um perfil homogêneo, em grande parte masculino e de determinadas origens sociais e culturais. Minorias, como mulheres e grupos étnicos sub-representados, frequentemente enfrentam barreiras de aceitação, estigmas e falta de inclusão, o que pode levar ao abandono.

Geração Z está Preferindo Áreas mais Operacionais

Alguns jovens da geração Z e também alguns Millenials estão preferindo trabalhar como Eletricistas, Pedreiros, Encanadores, Mecânicos e outras áreas do chamado "Colarinho Azul", do que seguir carreiras tradicionais, que exigem Ensino Superior. Um dos principais para essa escolha está justamente no fato de serem áreas mais práticas, exigindo pouco tempo de qualificação. Além disso, com o avanço das tecnologias, essas profissões não exigem mais tanto esforço físico como era antigamente.

Outro fato que está contribuindo para essa mudança está no fato da aposentadoria dos trabalhadores dessas áreas, o que pode abrir espaço para que os jovens possam trabalhar. Outro motivo é que, em alguns casos, o salário pode ser maior de quem possui Ensino Superior, fornecendo aos jovens maior segurança e estabilidade, sendo possível conciliar a vida profissional com a pessoal, o que é muito levado em consideração por essa geração.

Consequências da Evasão

A desistência na área de tecnologia não afeta apenas os indivíduos que abandonam a carreira, mas também tem repercussões em um nível mais amplo:

1. Perda de Talentos e Habilidades: A evasão significa a perda de talentos importantes que poderiam contribuir para a inovação e o avanço tecnológico. A falta de profissionais qualificados impede o crescimento de novos produtos e soluções, impactando a competitividade das empresas e o desenvolvimento do setor como um todo.
2. Redução da Diversidade e Inclusão: Quando determinados grupos, como mulheres e minorias, desistem da área de tecnologia, a diversidade no setor se reduz, prejudicando a capacidade de gerar soluções criativas e inovadoras que atendam a diferentes perspectivas e necessidades.
3. Desafios no Desenvolvimento de Soluções Eficazes: A falta de novos talentos e a ausência de uma diversidade de perspectivas comprometem o desenvolvimento de soluções tecnológicas que possam resolver de forma eficaz os problemas complexos da sociedade. Soluções inovadoras dependem de um ambiente colaborativo e de um quadro diverso de profissionais.
4. Impacto na Economia e Desenvolvimento Social: Como a tecnologia tem um papel central no crescimento econômico, a evasão de talentos dessa área gera um impacto negativo tanto para as empresas que dependem desses profissionais quanto para o desenvolvimento social de comunidades mais amplas, que poderiam ser beneficiadas pelas inovações tecnológicas.

Estratégias para Engajar Mais Pessoas na Área de Tecnologia

Para reverter os altos índices de evasão, é fundamental adotar uma série de estratégias que abordem as causas subjacentes desse problema. Algumas dessas ações incluem:

1. Programas de Educação e Treinamento Acessíveis e Inclusivos: Criar programas educacionais que não apenas ensinem conceitos técnicos, mas também incentivem o pensamento crítico, a criatividade e a resolução de problemas de maneira acessível a diferentes públicos. Tais programas devem ser inclusivos e abranger todos os grupos sociais, garantindo a equidade no acesso à educação de qualidade.
2. Apoio Acadêmico e Profissional: Oferecer suporte contínuo aos estudantes e profissionais através de mentorias, apoio psicológico e orientação de carreira. A criação de redes de apoio pode ajudar os indivíduos a superarem os desafios da formação e da transição para o mercado de trabalho.
3. Promoção da Diversidade e Inclusão: Incentivar a entrada de grupos historicamente sub-representados na área, como mulheres, negros, indígenas, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência, é essencial para a criação de um ambiente mais justo e produtivo. Iniciativas de inclusão ajudam a combater os estereótipos e a promover uma cultura de respeito e colaboração.
4. Desenvolvimento de Soluções Inovadoras: A área de tecnologia pode ser um vetor importante de transformação social. Por meio de inovação social e tecnológica, é possível criar soluções que resolvam problemas globais, como mudanças climáticas, desigualdade social, entre outros. Envolver os jovens nesse tipo de projeto pode motivá-los a ingressar e permanecer no setor.
5. Inspiração e Motivação: Incentivar jovens e adultos a se engajarem com a área de tecnologia exige a criação de espaços de visibilidade para exemplos positivos de pessoas que alcançaram sucesso. Eventos, palestras e campanhas podem ser cruciais para inspirar e motivar as novas gerações a seguir o caminho da inovação tecnológica.

Conclusão

A evasão na área de tecnologia é um desafio multifacetado que exige soluções criativas e uma abordagem integrada para garantir que mais pessoas possam ingressar e permanecer nesse setor. e não migar para outras áreas. Ao oferecer programas educativos acessíveis, apoio contínuo, promover a diversidade e inclusão, e inspirar as futuras gerações, é possível transformar esse cenário. A construção de uma base mais ampla e diversa de profissionais de tecnologia será fundamental para o desenvolvimento de soluções inovadoras e eficazes que atendam às necessidades da sociedade e impulsionem o progresso econômico e social.

Incentivar jovens e adultos a explorar as oportunidades disponíveis na área de tecnologia é essencial para a construção de um futuro mais justo, inovador e sustentável.

E você o que acha de tudo isso? Deixe seu comentário de como podemos agir para que os jovens tenham interesse em fazer parte da área de desenvolvimento.

Referências

Vídeo do Renato Nóbrega: NOBREGA, Renato. Abandonando a área de TI pra ser SOLDADOR? A REALIDADE que ninguém te conta. Disponível em: <https://www.youtube.com/watch?v=hrUKT8GJjwk>. Acesso: 05/02/2025;

Video do Canal Podcast Coffee Science: Disponível em: <https://youtu.be/FMaX4ZYqtL0?si=Ag0cvo0wn-nU9uXq>. Acesso 05/02/2025.

BAHIA ECONÔMICA. Quatro em cada dez estudantes de TI desistem da faculdade. Bahia Econômica, 27 maio 2024. Disponível em: https://bahiaeconomica.com.br/wp/2024/05/27/quatro-em-cada-dez-estudantes-de-ti-desistem-da-faculdade/. Acesso em: 05 fev. 2025.

G1. Brasil terá déficit de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025, mostra estudo do Google. G1, 31 maio 2023. Disponível em: https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/05/31/brasil-tera-deficit-de-530-mil-profissionais-de-tecnologia-ate-2025-mostra-estudo-do-google.ghtml. Acesso em: 05 fev. 2025.

IGN BRASIL. Geração Z larga universidades e programação e parte para outra área: trabalhos de colarinho azul. IGN Brasil, 02 fev. 2025. Disponível em: https://br.ign.com/tech/129812/news/geracao-z-larga-universidades-e-programacao-e-parte-para-outra-area-trabalhos-de-colarinho-azul. Acesso em: 05 fev. 2025.

VEJA. Escassez de profissionais de tecnologia faz empresas investirem na formação de funcionários. Veja, 05 fev. 2025. Disponível em: https://veja.abril.com.br/tecnologia/escassez-de-profissionais-de-tecnologia-faz-empresas-investirem-na-formacao-de-funcionarios. Acesso em: 05 fev. 2025.