Recrutamento Humanizado
Boa tarde pessoal.
Fazendo parte da DIO há algum tempo eu nunca fui ativo além dos cursos, mas acho que é sempre um bom momento de se aventurar em novas aventuras. E como fiquei reflexivo com um assunto hoje, decidi escrever meu primeiro artigo aqui e vê o que as pessoas pensam. Espero que possamos ter uma discussão construtiva e respeitosa. E caso não faça sentido para você, peço só que ignore. Desde já agradeço a quem investiu tempo lendo.
Recebi recentemente um e-mail que me deixou intrigado. Era uma indicação para uma vaga de emprego que, à primeira vista, parecia fazer sentido para mim. No entanto, ao ler somente o título, percebe-se que ela é exclusiva para pessoas com deficiência, algo que não se alinha com o meu perfil, uma vez que não tenho nenhuma deficiência, e isso está claro na plataforma.
Essa situação me fez refletir sobre a eficiência do processo de recrutamento atual. Afinal, como uma vaga direcionada para um grupo específico de candidatos acabou sendo encaminhada para alguém que não se encaixa nesse critério? Essa experiência levanta questões importantes sobre a precisão e a eficácia do recrutamento, especialmente quando se fala em "recrutamento humanizado".
Será que os sistemas de IA e as estratégias de seleção estão realmente alinhados com o propósito de encontrar o candidato ideal? Essa situação particular levanta dúvidas sobre a calibração dessas ferramentas e questiona a integridade de todo o ecossistema de recrutamento. Pode parecer exagero, mas reflita. Se erraram me colocando em um perfil no qual não pertenço, quantas vezes erraram em não me colocar em um perfil no qual pertenço?
Isso se aplica a candidatos e empresas, que se esforçam para ser inclusivas e orientadas para as necessidades individuais.
É um lembrete de que, embora a automação e a inteligência artificial possam trazer velocidade e eficiência aos processos de recrutamento, a importância da precisão e da empatia nunca deve ser subestimada. É fundamental que o recrutamento humano continue a ser verdadeiramente humano, entendendo as nuances de cada candidato e as necessidades específicas de cada vaga.
