Projetos Sidequest e suas vantagens

É recomendável engajar em projetos paralelos, também conhecidos como "side projects", a fim de aumentar suas chances de ser selecionado como desenvolvedor?

Recentemente, deparei-me com uma discussão que enfatizava a importância de privilegiar a contratação de desenvolvedores capazes de demonstrar suas habilidades ao longo do processo seletivo. Nesse contexto, projetos pessoais ganharam destaque, independentemente da posição almejada.

Em essência, a analogia estabelecida é a seguinte: comparar aqueles que apenas falam sobre suas habilidades com aqueles que efetivamente mostram o que realizaram.

Por outro lado, observou-se algumas opiniões dentro da nossa comunidade, em que se debate sobre como esse enfoque pode inadvertidamente excluir candidatos com compromissos familiares ou interesses variados, além da programação em si, durante os fins de semana.

Outros participantes sugeriram a eficácia de alternativas, como a abordagem do "live coding" ou a explicação de conceitos perante o entrevistador, frequentemente realizada em um quadro branco.

A realidade é que cada empresa adotará um método de seleção distinto, tornando desafiador seguir uma estratégia que agrade a todos. Afinal, é comum enfrentarmos mais respostas negativas do que positivas em grande parte das situações.

Na minha perspectiva, a possibilidade de apresentar algo tangível, como um projeto, durante o processo seletivo, possui um valor considerável. Esse diferencial pode ser particularmente relevante para indivíduos que estão iniciando suas carreiras.