PJ é realmente melhor que a CLT? Talvez sim, talvez não...
- #Trabalho Remoto
- #Trabalho em Equipe
O PJ tem muitas coisas que o CLT não tem e vice-versa. Um não é melhor que o outro, onde ambos apresentam um trade-off
Ambos tem finalidades e objetivos diferentes, dado que PJ foca na flexibilidade, dado que não há um vinculo sério com a empresa, e caso uma das partes queiram rescindir do contrato, não há penalidades, diferente da CLT, onde foca na estabilidade do contrato, mantendo assim um vinculo de longo prazo.
Em resumo:
PJ: Liberdade e Flexibilidade
- Autonomia: Decide como executar o trabalho.
- Terceirização: Pode terceirizar serviços.
- Cobrança: Flexibilidade para ajustar valores conforme o volume de entregas.
- Horário Flexível: Maior controle sobre o próprio tempo..
CLT: Segurança e Benefícios
- Contratação Direta: Você é o contratado, não sua empresa.
- Estabilidade: Benefícios trabalhistas e maior segurança jurídica.
- Regras Claras: Relação de trabalho bem definida pela lei.
Enquanto a liberdade do PJ atrai muitos, outros preferem a estabilidade do CLT. No cenário de trabalho internacional remoto, a flexibilidade do PJ pode ser vantajosa, mas é importante estar ciente das implicações legais e fiscais. A decisão depende das necessidades e preferências individuais de cada um.
