Liderança começa onde? - Jornada dos SoftSkills - Episódio # 4

Oi Pessoas,

É comum quando você entra num ambiente corporativo pela primeira vez, ter diversos comportamentos que vão se adequar as condições que encontramos. Algumas organizações são mais estratificadas com uma cadeia de comando clara para quem entra e outras organizações com um contexto mais contemporâneo tem uma cadeia de comando mais fluida, menos evidente e menos ostensiva.

Devemos perceber que cadeia de comando tem relação com estrutura, com chefia, com estruturas mais sólidas e consequentemente menos flexíveis e adaptáveis a mudança ou inovação.

Olhando para o ambiente externo ao nosso interior entendemos como funciona nosso ambiente organizacional, e assim nos adaptamos a ele, ou não?!? Nosso interesse é falar de liderança, e por onde ela começa?

Começa por nós mesmo, você pode até não querer isso, pode não admitir, pode não gostar, mas assim que é!

Espero que todos aqui tenham tido a feliz oportunidade de ter um líder que pode admirar e seguir seus passos sem temor, eu já vivi isso em diversas oportunidades, é interessante neste processo prestar um pouco mais atenção e entender como funciona seu líder, o porquê de suas decisões e o mais importante, se ele consegue resultados com sua condução, pois liderar é conduzir.

Ninguém acerta todas, nem erra todas, mas o mercado remunera a consistência, a previsibilidade de resultados, ou se preferirem chamar de competência.

Mas, isso não nasce do lado de fora do ser, nasce do lado de dentro, um líder em sua maioria exerce sobre si mesmo e sua vida sua liderança, prática consigo mesmo e depois com os demais.

Percebam que existe um exercício humano aí, um processo de autoconhecimento e de exercitar a prática de ações consigo mesmo primeiro para que sejam passiveis de traduzir em ações de Liderança.

Ninguém consegue liderar um grupo, se não é capaz de liderar a si mesmo. Quem não lidera a si mesmo tem o nome hierárquico de chefe, ou seja, a liderança e comando vem do cargo que ocupa não da pessoa que ocupa o cargo. São duas coisas muito diferentes.

Se você consegue liderar a si mesmo, estabelecer disciplina, foco, planos, métodos para alcançá-los, tem empatia por quem sabe menos que você, pois se reconhece nele como você mesmo em algum lugar no passado, tem admiração e sendo crítico por seu líder, analisando e aprendendo seus passos e soluções perante as adversidades.

Este é o caminho, não importa se você lidera 1, 10, uma nação, uma organização mundial.

Espero que tenha estimulado vocês a pensar sobre o assunto. Liderar recomenda que o líder se desenvolva para ser capaz de atuar em diversos cenários, portanto, estudar e desenvolver-se é preciso. Abaixo deixarei alguns links para aqueles que desejam um pouco mais.

 Aquele abraço,

Airam Miranda

Abaixo nos comentários sinta-se livre para expor suas ideias, dúvidas ou questionamentos.

https://blog.eureca.me/lidere-a-si-mesmo-para-liderar-sua-rotina/

https://www.pnl.com.br/lider-de-si-mesmo/

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