Inteligência Artificial: Os desafios do mundo coorporativo

A Inteligência Artificial – IA vem chegando aos poucos no mundo coorporativo e expandindo-se dos grandes centros tecnológicos, para os comerciais, modificando o dia a dia e a forma como as empresas interagem com os seus colaboradores, automatizando os processos maçantes e repetitivos, com "robôs" que aumentam a produtividade a baixo custo.

Um exemplo prático desta mudança são os chatbots "um assistente virtual que usa inteligência artificial e programação para se comunicar por texto com usuários, permitindo que as pessoas interajam com dispositivos digitais como se estivessem se comunicando com uma pessoa real" (ORACLE).

Inteligência Artificial e o Mercado de trabalho:

Outras tecnologias validas a serem destacadas sobre a Inteligência Artificial no mercado de trabalho é o uso de ferramentas como o ChatGPT, Copilot IA e Gemini, que facilitam o desenvolvimento de artigos, textos e projetos, além de permitir o crescimento dos ativos intangíveis dentro das organizações. Pois para Drucker (1993, p. 183 apud MATOS; LOPES, 2008 p. 234), “[...] agora e no próximo século, a chave para construir a riqueza das nações é o conhecimento”, sendo que, para Korobinski (2001), a “Era da Informação” chegou, e nesse processo no qual ocorrem diversas transformações e desafios, que fazem parte das adversidades do mundo globalizado que devem ser enfrentadas pelas pessoas, as Tecnologias da Informação e Comunicação - TICs foram e vem sendo aprimoradas diariamente para produzir novas possibilidades de comunicações e interações sociais entre as pessoas, possibilitando uma maior interconexão entre os indivíduos. Para que ocorra uma mudança nos ativos intangíveis, como o conhecimento e as experiências pessoais, para que ele possa se adaptar constante as suas necessidades pessoais e do mercado, desenvolvendo um processo de melhoria continua.

De acordo com o site Vagas.com o mundo coorporativo vem cada vez mais aderindo a IA, principalmente no processo de recrutamento, pois para o recrutador:

A resposta é simples: o uso da IA nos processos de recrutamento tende a ser mais frequente daqui pra frente. Isso porque desde a seleção de currículos até a realização de entrevistas e avaliação de performance dos talentos, os recrutadores precisam navegar por uma ampla gama de tarefas para encontrar a opção certa para as necessidades da empresa. A ascensão da IA significa que muitas destas tarefas podem agora ser simplificadas, poupando tempo e recursos aos gestores de contratação.

Além disso, a simplificação das tarefas, permite ao entrevistador filtrar os perfis profissionais mais desejáveis e que atendam aos requisitos e necessidades da instituição.

Segundo a Revista Exame um grande desafio para as organizações é falta de profissionais na área de IA ou que tenha experiência com este tipo de conteúdo, pois as mesmas para se adaptarem as mudanças, estão personalizando a sua prática, sintetizando conteúdos e gerando novas formas de apresentações práticas e inovadoras, viabilizando sua expansão ou permanência no mercado, por meio da integração de metodologias diversas, além da redução do tempo e dos custos de produção.

Nem tudo tudo é perfeito e assim como a IA permite e facilita a criação de conteúdo, uma grande critica que a mesma recebe e que os profissionais da área buscam solucionar é analisar a produção de conteúdo de forma crítica, gerando indagações, sobre o uso consciente e assertivo da mesma filtrando entre o real e a fake news.

Referências:

https://www.bing.com/images/create?FORM=GENILP

https://exame.com/carreira/esse-setor-movimenta-us-44-tri-e-busca-por-profissionais-5-estrategias-para-conquistar-a-sua-vaga/

https://www.oracle.com/br/chatbots/what-is-a-chatbot/

https://profissoes.vagas.com.br/ia-no-recrutamento-de-candidatos/