Dicas e verdades para se candidatar a vagas de T.I

Oi pessoal, como estão ? Comenta ai em baixo

Galera estou fazendo esse artigo sobre vagas, talvez seja o último.

Aqui quero abordar como e onde você acha vagas e outras coisas. Não vou focar em Linkedin ,nem nada disso, para isso eu tenho um outro artigo:

Clique aqui para ver

E se você está na faculdade e em busca de estágio eu tenho outro aqui (clique aqui para ver), mas calma, a intenção deste artigo não é ficar fazendo hiper link, então bora para o conteúdo!

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Mas antes um desabafo :

Galera a preparação para uma vaga de T.I começa primeiramente em um lugar ou melhor em uma pessoa, você. Sim, tudo começa por você, você tem que pesquisar, ver o que o mercado quer e correr atrás.

Eu vejo todos os dias muitas pessoas falarem mal do RH, mas galera tem vezes que o RH quer ajudar e o Dev não se ajuda.

- Mas Leo, os recrutadores estão sempre pedindo mais e mais coisas para os estagiários, isso está errado.

- Não estou falando disso, realmente, um estagiário está ali para aprender. Ele não tem conhecimento de muita coisa além da faculdade, mas também ele pode correr atrás de conhecimentos por fora pela DIO, Udemy, Youtube e outros. Não ser dependente e ser alto didata é a chave.

Porém tem muito desenvolvedor Jr que não sabe o básico, não estou falando para o cara saber Spring boot com JPA ou Django com Flesk, mas estou falando o conhecimento da linguagem (orientação a objetos) e não quer correr atrás de conhecimento, não quer aprender nada novo, não quer criar projetos e não quer arriscar. Galera ai fica difícil ajudar. Nem o RH da Microsoft faz milagre.

"Paciência é uma virtude" e no T.I o que você tem que ter é paciência para engolir aquele conteúdo.

Então galera, sejam independentes, sejam curiosos, se desafiem, façam projetos, se ninguém está estudando Framework, estude, se ninguém está estudando Docker, estudo. Não espere o mercado chegar até vocês, façam ele vim. Se tornem pessoas caras.

Lembre-se se você estudar 5, 10 ou 20 minutos por dia, 1 vídeo por dia, você vai estar na frente de quem não abre o Youtube para estudar e crescer. Se fazer isso durante 1 ano, você vai estar 1 ano na frente!

A Leo mas eu não tenho computador, meu PC é Fraco eu não sei que linguagem começar.

Galera calma, não pensem negativos. Hoje em dia, você pode rodar C#, C, Python e JS online em emuladores. Basta colocar no google C# online por exemplo.

• Se você não tem um computador, tenho um artigo mostrando Apps para você programar no celular > Clique aqui

• Se você não sabe que linguagem ir, aqui tem outro artigo > Clique aqui

• E se você quer programar em React Native e o computador é fraco, você pode usar o snack online > Clique aqui

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Agora vamos lá

Depois do que eu falei ai em cima, acho que podemos começar!

Galera, existem muitas vagas hoje no mercado. Elas sempre estão sendo abertas e fechadas todos os dias. E ai que está, muita destas vagas são abertas, as pessoas contratadas e elas continuam abertas para alimentar um banco de horas.

Muitas pessoas usam o Linkedin para procurar vagas.

Quando clicamos na maletinha, vemos várias vagas

Aqui temos uma vaga que foi postada a 4 semanas e está aberta para receber currículo. Entretanto, eu não sei se este processo já aconteceu ou não. Isso faz com que o candidato perda tempo. Talvez esse processo já aconteceu e só vai acontecer outro daqui a 3 ou 6 meses que é o tempo da empresa subir alguém de cargo e contratar outra pessoa, em alguns casos 1 ano.

Ok, mas Leo como saber ? Eu mando currículo para todas as vagas que vejo.

Usem o filtro. Vejo recrutadores falarem que pessoas que se candidatam no dia em que a vaga foi postada ou um dia depois, no máximo 5 dias tem maior chance de serem chamados ou de obterem um retorno. Depois disso a vaga vai esfriando por causa do número de currículos que elas vão recebendo.

O Linkedin tem um filtro de data do anúncio, usem 24 horas e útima semana.

Leo, mas isso é regra ? Não, de fato não é. Entretanto, uma vaga que foi postada tem que ser fechada. O RH tem uma meta de vagas para cumprir e um prazo para isso, então quanto mais no início a vaga estiver e mais aderente ao currículo, melhor!

Temos essa vaga Front-end mesmo sendo plento, vamos analisar (tampei o nome da empresa, mas é boa). Vejam que em 19 horas, apenas 2 candidatos se escreveram. Pode ser que em 1 semana se candidatem 300 pessoas e o recrutador tenha 50 candidatos que passaram pelo filtro, para ele é mais que suficiente para começar a seleção. A questão é, seu currículo está entre os 50 desta semana ?

Uma outra maneira é pelas publicações da busca

Clicando em publicações.

E aqui encontramos uma vaga de um recrutador para estágio.

Tampei a empresa, mas eu quero que vocês olhem ali escrito enviar currículo por email. Galera, quem gosta de enviar currículo por email ? É preciso, mas a pessoa geralmente acaba enviando qualquer um, não faz o currículo para a vaga e não monta carta de apresentação o que faz com que as chances diminuam. Outro fator é que poucas pessoas pegam vagas por aqui. É possível saber pela quantidade de curtidas na publicação!

Outro jeito de conseguir vagas, agora vai, adicione pessoas do RH de empresas no seu Linkedin. Os RHs postam em suas time lines várias vagas que você pode se inscrever.

Outra coisa que eu descobri é que muitos RHs colocam vagas de T.I em grupos no Linkedin. Esses grupos são fechados e as postagens só aparecem para quem é do grupos.

Na aba esquerda abaixo da sua foto, tem uma opção chamada grupos.

Ou você pode escrever algo na busca, por exemplo, vagas e clicar em grupos.

Publicação do Grupo

Tirando o Linkedin, temos vários lugares aonde podemos nos candidatar, tente em todos os lugares.

Galera de Estágio

Uma dica, procurem também estágio em inglês no Brasil.Muitas empresas colocam a descrição em português, mas o nome da vaga em inglês. Esses dias achei uma vaga de Ubisoft Brasil, mas essa era toda em inglês.

Essa vaga da Microsoft está em inglês, mas outras em português.

Galera, isso eu aprendi com o Google e alguns recrutadores. Se a vaga está em inglês, não importa se o inglês da vaga é básico, você entende e se o local de trabalho é no Brasil. O seu currículo deve estar em inglês também.

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Dica do Gupy ou Gaia que faz o terror de muita gente.

Galera, o Gupy é um IA e me ajudou muito no inicio. Porém, como toda IA, ela só lê palavras chaves. A dica é, crie o seu currículo do Gupy com tópicos e não escrevendo textões.

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Um currículo hoje pode ser descartado por uma IA em 6 segundos. Podemos verificar se os atributos da vaga estão no nosso currículo. Para isso, abra o Word, clique em Localizar e digite os atributos da vaga no campo de busca.

Procurei por Spring e não apareceu nada

Agora se eu colocar .NET

Aqui podemos pegar os atributos da vaga e ir verificando se o nosso currículo tem eles. Tem pessoas que dizem ser interessante as palavras chaves aparecerem mais de uma vez no currículo, claro que um currículo bem estruturado, bonito e que chame atenção também conta.

Envia seu currículo em PDF. Há quem diga que Word é melhor por causa da IA, entretanto, dependendo da versão do Word se o recrutador abrir o arquivo ele pode desconfigurar.

PS: Usem sempre o Glassdoor para verem se uma empresa é boa ou não. Quando sou chamado para uma entrevista, vejo o Glassdoor da empresa, vejo o que falam, adiciono desenvolvedores e tento conversar sobre a empresa e ver se tenho match com ela. Isso é totalmente válido!

Bom galera por hoje é isso. Tem mais alguns macetes de currículo, mas isso é algo que deixo para outro artigo.

Bom gente, fiquem com Deus e não desistam por mais que seja difícil. Abraços.