Como Pescar um Recrutador e Conseguir a Vaga? - Ataque de Phishing

Pescaria é a palavra da vez. Mas, como pescar um recrutador, ou melhor dizendo... como chamar a atenção dele, e se destacar para conseguir aquela vaga?

Hoje, vou te contar o segredo do marketing digital, que poucos exploram, e os que exploram, usam isso da forma errada, e não conseguem bons resultados.

A ideia é simples. O belo atrai e você precisa ser visto. Você precisa ser interessante. Sabe... na pescaria, as iscas mais coloridas e que se mexem atraem os peixes. No mundo do recrutamento não é diferente.

Esse artigo é para aqueles que desejam receber convites de recrutadores pelo linkedin, ou quem sabe, até mensagens diretas no whats app, com oferta de vagas.

Então, pare e pense: No último mês, como foram as suas postagens? Uma foto, um certificado e pronto? Não vim aqui para dizer que isso está errado. Mas, é uma comida sem sal. Você precisa por um tempero aqui.

Ao postar em uma rede social, seja linkedin ou outra, você precisa saber que toda rede social é um canal de pesquisa. Logo, a postagem do seu certificado precisa ter um texto mínimo, com palavras chaves, tal como, java, spring boot, mysql. Assim, quando alguém pesquisar por isso, ou melhor, essas habilidades na rede, vai achar algo teu, seja um artigo, postagem, foto, vídeo.

O segundo ponto é: Se a imagem está boa e atrativa, você ganha pontos. Se essa imagem é um projeto... opa... já estamos melhorando. Se esse projeto tem o link do github, você ganha um +1, e se ao clicar no link o readme.md está bonito, descrito, amigável... você entra no radar.

Pescaria. Mas, agora pense: Qual tipo de peixe eu quero fisgar? Afinal, uma isca não vai servir para qualquer peixe. É preciso a isca certa, para atrair os peixes certos.

Logo, se você quer um emprego com alto salário, vai ter que demonstrar que sabe mexer nas tecnologias que te pagam bem. Logo, vai precisar focar na produção de conteúdo para ser visto, lembrado, e no mínimo, gerar curiosidade, algo como:

O que é que esse cara posta tanto? Vou clicar aqui para ver. Clicou, já era. Lembre-se: O belo atrai. A primeira impressão fica.

Então, se você quer fisgar um recrutador, ele não vai clicar no teu perfil, só por você ser legal, e ter as competências. Afinal, centenas de pessoas tem as mesmas competências que você.

A diferença é que eles aparecem e você não. Mas, tudo isso não garante a vaga. Aqui, olhando com a visão da segurança da informação, estamos apenas atraindo os potenciais alvos.

A segunda fase é o ataque. Aqui, o recrutador vai mandar o primeiro contato. Então, o seu radar tem que estar alerta, no sentido de... esse cara já interage com muitas pessoas ao longo do seu dia, e fica entediado ao ver mais do mesmo. Logo, seja diferente, seja você mesmo, e comunique-se.

Pessoas precisam de diálogos. Mas, não conversas longas. E sim, conversas objetivas, mas interessantes, estimulares, que geram conexão, oportunidades.

Aqui, não basta dizer. Sim, eu sei essas tecnologias. Mas, algo como: No meu último projeto, criei um sistema que envolvia essas tecnologias, para um cliente. Isso liga o alerta de: Opaaa! Esse aqui usa o que estuda, ele aplica, ele sabe... e é diferente de quem só acumula informação, sem muita prática.

Por isso, fique esperto. E aprenda a pescar. Phishing é uma técnica que os crackers usam para enganar as pessoas, roubar dados, e explorar vulnerabilidades, para o mau. Mas, isso não quer dizer, que após aprender os conceitos, você possa usar isso para o bem, seja para melhorar a sua comunicação digital, a sua exposição na web, e assim, atrair até você, quem sabe, os resultados que são muito demorados quando estamos correndo atrás das oportunidades, enviando currículos, de forma tradicional.

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