CLT vs MEI Principais Vantagens e Desvantagens
- #Soft Skill
Olá, estou trazendo um assunto que não é muito discutido mas é igualmente importante! durante nossas pesquisas de emprego vemos diversas oportunidades para PJ. Mas na prática o que é um MEI/PJ e no que ele se difere de CLT?
Vamos lá, PJ significa pessoa jurídica ou uma empresa, é a forma mais simples para uma pessoa criar uma empresa é através do MEI, ou ainda Micro empreendedor individual.
Já CLT significa consolidações das leis trabalhistas.
as principais vantagens de ser CLT são:
- ter direito a 13º salário ou proporcional ao tempo de serviço prestado dentro de um ano
- férias
- Licença maternidade
- afastamento por auxílio doença
Caso você seja demitido sem justa causa você também tem direito:
- Multa rescisória no valor de 40% do valor total depositado no FGTS
- saque rescisão(caso tenha optado)
- seguro desemprego por 4 á 5 meses, com valor proporcional seu salário anterior a perda de emprego
Vemos que em questão de segurança em questão de perda de emprego CLT tem suas vantagens, suas desvantagens são:
- valores altos de descontos para INSS e Receita federal retidos na fonte.
Vamos agora falar mais sobre o MEI, como MEI a principal vantagem é poder estabelecer contratos como empresa, isso te possibilita sem tanta burocracia consegui um emprego em outro país trabalhando no BRASIL!!!
Como outra vantagem é a emissão de notas fiscais, você além de poder ter um contrato com uma empresa, pode prestar outros serviços adicionais emitindo nota.
Fora que os valores de contratos MEI são superiores na maioria das vezes a salários CLT.
MEI também tem:
- Auxílio doença
- aposentadoria
- licença maternidade
Sim, MEI também tem direito a essas coisas pois também contribui para O INSS através do simples nacional, uma forma simplificada de coletar os impostos, esse valor coletado é estabelecido em cima da sua produção anual.
Dependendo ainda do contrato estabelecido com a empresa, vocês pode ter outros benefícios adicionais oferecidos pela empresa, algumas incluem vale alimentação, gympass, férias remuneradas(qualquer MEI pode tirar férias quando quiser, só não vai ser remunerado no processo)
Como grande desvantagem do MEI temos a questão de não poder ter seguro desemprego. e benefícios como vale transporte também não estão inclusos.
O que podemos concluir aqui é que as duas modalidades de emprego tem vantagens e desvantagens, devemos estudar qual modalidade é melhor para nossos interesses e buscar vagas na modalidade que mais nos sentimos confortáveis.
Espero que esse artigo ajude vocês de alguma forma
Fontes:https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm, http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/Lcp123.htm
