Às vezes o que falta é uma carta de intenção

Já faz algum tempo que, como muitos, estou à procura de uma nova posição na área de análise de dados. A experiência que tenho tido, assim como a maioria dos meus colegas que estão na mesma etapa profissional, envolve uma enxurrada de vagas anunciadas por plataformas como Gupy, com mais de 500-1000 candidatos por vaga.

O resultado dessa odisseia na aba de vagas do LinkedIn, submetendo dezenas de candidaturas em processos com múltiplas etapas e pouco retorno, frequentemente é desesperança e desânimo. No entanto, tenho tentado algumas abordagens que têm gerado resultados positivos e gostaria de compartilhá-las com vocês:

1 - Foco

Na ânsia de encontrar uma vaga rapidamente, às vezes caímos na armadilha de não definir claramente o que realmente buscamos. É importante refletir sobre nossas prioridades em uma vaga: atividades alinhadas com nossas capacidades técnicas, o modelo de trabalho que melhor nos convém (remoto/híbrido/presencial), a forma de contratação desejada (CLT/PJ), segmentos e empresas com as quais nos identificamos culturalmente e onde vemos nós mesmos trabalhando, entre outros...

Enquanto não compreendemos nossas ambições como profissionais e não conseguimos direcionar nossa busca de maneira mais precisa, corremos o risco de atirar para todos os lados e de não identificar as áreas que precisamos aprimorar para conquistar a vaga dos nossos sonhos. Além disso, há a possibilidade de aceitarmos ofertas que não se alinham completamente, o que nos colocaria novamente em um ciclo de busca por uma nova posição.

2 - Conexões estratégicas

Estabelecer conexões estratégicas pode fazer toda a diferença na busca por emprego. Muitas vagas não são divulgadas na seção de empregos do LinkedIn ou em sites de recrutamento; em vez disso, são compartilhadas por meio de postagens nas redes sociais.

Interessado em uma empresa específica? Conecte-se com profissionais que já trabalham lá! Isso não apenas permite que você conheça melhor a cultura da empresa e se prepare para futuras oportunidades, mas também aumenta significativamente as chances de vagas chegarem até você.

3 - Demonstre interesse

Em vez de seguir automaticamente enviando o mesmo currículo para 20 vagas diferentes toda semana, mostre que você realmente deseja a posição. Muitas vezes, as publicações de vagas, inclusive aquelas na Gupy, incluem um e-mail de contato do RH ou da gestão da área. Que tal escrever uma carta de apresentação demonstrando seu interesse pela posição?

Resuma um pouco de sua experiência, demonstre conhecimento sobre a empresa e explique por que você deseja fazer parte da equipe! Isso pode fazer toda a diferença.

Graças a essas mudanças em minha abordagem de busca, compreendi melhor minha identidade profissional, consegui focar melhor nas áreas que precisava aprimorar e me qualificar, e obtive excelentes resultados, incluindo uma oferta de emprego.

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