A Importância das Vagas Afirmativas para Pessoas Negras

Nesse domingo, dia 20 de Novembro, comemora-se o Dia Nacional da Consciência Negra. Para celebrar, e de forma a incutir, propagar e relembrar às pessoas da importância dessa data, disponibilizo esse artigo.

Antes mesmo de começar a apresentar a importância da criação desse tipo de vagas, é imprescindível entender que, historicamente, as mulheres, povos originários (indígenas), pessoas LGBTQIA+, PcDs, pessoas de baixa renda e a população negra, possuem menos oportunidades do que as pessoas que não pertencem a esses grupos mencionados (O que são vagas afirmativas, Catho).

Os avanços sociais que o sistema de cotas nas universidades brasileiras proporcionou desde sua implementação são inquestionáveis, com um aumento de quase 400% de alunos negros no ensino superior, no período de 2010 a 2019. Apesar disso, os negros são minoria em cargos de chefia nas empresas brasileiras, mesmo pretos e pardos representando 56% da população. Esse é um dos motivos de especialistas defenderem a criação de políticas afirmativas para o acesso ao mercado de trabalho (Diversidade, Estado de Minas).

Apesar de 74% dos brasileiros apoiarem a criação de vagas afirmativas para negros, quase 60% das empresas não possuem um time com 50% dos funcionários negros. O estudo intitulado “Raça & o Mercado de Trabalho: uma conta que (ainda) não fecha”, revela que 84,5% dos entrevistados dentro do ambiente das empresas, confirmam a contribuição positiva da diversidade racial para os resultados corporativos (Luísa Granato, Exame).

Dentre os 10 setores que mais geraram vagas afirmativas para pessoas negras em 2022, segunda a plataforma de recrutamento Gupy, temos:

Serviços Financeiros: 17,83%
Tecnologia: 13,95%
Bancos: 10,85%
Educação: 10,08%
Tecnologia da Informação e Comunicação: 8,53%
Produção Digital: 6,98%
Negócios imobiliários: 6,20%
E-commerce: 5,43%
Varejo: 4,65%
Telecomunicações: 6,98%

É inegável que melhores empregos influenciem diretamente na renda e impactem na ascensão social. É importante a ocupação de negros e pardos em espaços sociais de status, pois essas ocupações produzem efeitos simbólicos e constroem as percepções de poder. Não adianta apenas sentir-se representados em filmes, desenhos, tv, esportes... é importante ter representação em liderança empresarial, na participação da formação do conhecimento e na criação de novas tecnologias.

Façamos um exercício mental, quantos professores negros tiveram e quantos chefes/líderes eram pessoas negras? Qual o motivo desse quadro existir e como podemos pintá-lo de forma que fique mais heterogêneo e represente melhor a sociedade em que estamos inseridos?

Dito isso, convido-os para conhecerem a formação Trainee Grupo Carrefour Brasil – Liderança Negra, que traz um ótimo bootcamp para quem procura treinamento em carreiras de liderança, e ainda tem a chance de ser selecionado para um treinamento remunerado com oportunidades de efetivação para diversos cargos com foco para vagas afirmativas para negros.

REFERÊNCIAS

A Importância das Vagas Afirmativas para Pessoas Negras

"Tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade"