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Raíssa Lima
Raíssa Lima28/07/2021 15:14
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A falta de empatia e responsabilidade de grandes empresas

  • #HTML
  • #JavaScript
  • #CSS

Já faz alguns meses que estou em processo de transição de carreira, saindo da construção civil (graduação em arquitetura, engenharia civil e pós-graduação em engenharia industrial), e entrando no mercado de T.I, com foco em front-end, e nesses quase 6 meses já estudei bastante sobre lógica de programação, algoritmos, html, css e javascript, concluindo assim alguns pequenos projetos. 

Mas afinal, onde é que essas empresas entram nisso tudo?! A verdade é que eu poderia citar grandes empresas aqui com processos seletivos extensos de estágio (estou falando de oito fases ou mais), e que duram mais de um mês para responder se você foi ou não aprovado para a próxima etapa. (façam as contas de quanto tempo um processo seletivo de estágio está levando).

Algumas dessas empresas usam renomados nomes da T.I para promover esses programas, e essas mesmas empresas passam a prorrogar o período de inscrições. Uma dessas últimas empresas na qual eu me inscrevi no processo de estágio fez uma live que bateu quase 5 mil pessoas assistindo (pessoas essas que estavam participando do processo seletivo), em um processo de estágio que tinha 40 vagas, e após a live as inscrições ainda foram prorrogadas, com a justificativa de que a empresa busca "as melhores pessoas".

Eu não vou nem citar o fato de eu ter sido desclassificada de um processo desses depois de uma dinâmica em grupo, ao qual o meu grupo foi aprovado e que o meu feedback no final das questões foi excelente, para depois de quase dois meses a empresa enviar um e-mail automático dizendo que eu não fui aprovada e que eles não poderiam dar um feedback sobre o motivo, pois no processo seletivo o número de pessoas inscritas foi -desproporcional- a equipe que faz esse feedback.

Diante do que eu falei, eu gostaria de saber: - Essas grandes empresas estão buscando realmente as melhores pessoas ou buscando se promover ainda mais?! Já que nem um feedback simples estão conseguindo nos enviar? (Obs: Essas mesmas empresas sempre deixaram claro que teria feedback, positivo ou não).

E por fim, esses processos só me mostraram que parece ser muito mais fácil entrar como jr em alguma empresa, ganhando "absurdamente" mais e com possibilidades reais de crescimento, do que passar mais de 4 meses participando de processos seletivos de estágio de grandes empresas que não possuem pessoal suficiente para te dar um feedback positivo ou negativo.

Escrevo isso, como forma de desabafo e insatisfação, no intuito de que essas empresas mudem a forma de agir e tenham mais empatia com pessoas que, assim como eu, tiram tempo estudando para esses processos e sobre as empresas para não ter o mínimo, que é um simples -feedback-.

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Comentários (4)
Antenor Filho
Antenor Filho - 25/06/2022 11:03

As empresas ainda estão operando em um modelo de garimpagem, ficam sempre buscando os "melhores", mas a realidade é que quem muito busca acaba ficando com o que sobra...


Os melhores nem sempre se destacam de forma como as empresas consideram, esquecem que o ser humano é complexo, possuindo muitas e muitas variáveis de cultura, emoções e conhecimentos intelectuais, e consequentemente podem ter maior ou menor forma de aprendizagem, podem ser mais produtivos em um ambiente aberto com mais barulho e distrativos ocorrendo o tempo todo, ou podem ser mais produtivos em ambientes fechados e silenciosos.


Os atuais modelos de trabalho se concentram em pagar pelas horas de uma pessoa, e essa valoração segue alguns critérios que a empresa julga serem adequadas para seu negócio, sejam elas: hard ou soft skills; e aí temos muitos fatores que não podem ser analisados em entrevistas, afinal o ser humano é a espécie mais habilidosa em se adaptar, e muitos são ótimos "atores".


Já questionei muito sobre esses sistemas complexos de processo seletivo, será que realmente funcionam após 1 ano? Será que tudo aquilo que foi captado no processo (a descrição da personalidade e habilidades) converge com a pessoa após esse tempo? Será que o objetivo pré determinado para a contratação é realmente atingido? Será que essa "joia" que foi mineirada ainda está na empresa, ou a empresa já a perdeu para o concorrente?

Cleber Correia
Cleber Correia - 28/07/2021 16:09

Desanima não, estou no mesmo barco, mas creio que Deus tem o melhor para nós, então fica firme no estudo.

Veja a historia de Mask e Jack Man os dois foram rejeitados em várias empresas hoje faturam muito mais que elas juntas kkkkkkk Deus sempre tem o melhor .

Vagner Bellacosa
Vagner Bellacosa - 28/07/2021 16:14

Raissa, infelizmente o mercado esta repleto de empresas tabajara. isso é comum no mercado.


image Leilão reverso e baixo salários https://web.digitalinnovation.one/articles/leilao-reverso-e-mas-praticas-na-selecao-de-rh?page=1&order=oldest

Isac Leite
Isac Leite - 28/07/2021 16:08

Muito bom seu Artigo Raíssa, realmente faz sentido a sua reflexão sobre os processo seletivos. Parabéns pelo texto e exposição.